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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高情趣玩具推薦鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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前經濟部長李世光傳將身兼工研院與資策會董事長，並將於10月5日上任。為此，經濟部長沈榮津今（30）日表示樂觀其成，認為李世光熟悉兩方事務，相信在他的帶領下，工研院與資策會可以成為協助產業界升級轉型的重要法人單位。
李世光回到學校教書才一個多月，沒想到不但回到工研院任職，還一人身兼工研院及資策會兩大法人董事長，外界解讀這次回鍋是要推動法人革新，以及整併工研院與資策會。為此，沈榮津今日表示「滿好的！」認為之前李擔任過工研院副院長，以及資策會的執行長，相關業務都很熟悉。
沈榮津說，以李世光的資歷，相信他接下工研院與資策會董事長將對改革革新很有助益，對產業界也是好事，過去他擔任部長期間已了解產業界需求，可以在產業界面臨科技新世代來臨時，成為可協助產業升級轉型的重要法人單位。
水野朝陽濱崎真緒不過針對外界認為李世光這次身兼工研院與資策會董事長，早在815大停電下台時早已布局，是為了要彌補李，沈榮津僅回應，這是用人唯才且符合科技產業界的期待。至於外傳李世光未來月薪40萬將比部長級的19萬還多，沈榮津說他尊重制度。
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